(记者唐柳杨实习生明天娇)上周，本报发起的汽车销售行业职场满意度调查得到武汉车市从业人员的热情参与。截至发稿时，通过电子邮件、电话等方式收集的问卷已经达到150份。从初期收集的问卷看，多数从业人员包括执行总经理对现有福利待遇表达了不满。问卷显示，接近一半的调查对象对目前所从事的行业前景不乐观。
武汉车市从业人员踊跃参与
武汉车市参与本报调查人员的热情是没有预料到的。从执行总经理到销售顾问，在填写问卷的时候都表现出一股认真劲。
短短一星期时间，本报记者电子邮箱中就收到50多封调查表。面对面无法启齿的内容，在电子邮件中均匿名说了出来。
一家4S店总经理对记者说，目前我们公司的满意度并不是很高，它有一些历史原因。同时，企业的性质和高管的思想对员工的关注程度不够都导致目前的局面。他向记者建议：“一定弄好几个主要的典型，是否能说服老板们能慷慨一些，我拭目以待！”
多名销售顾问表示并不看好以后涨工资、加福利的机会，但仍然希望本报调查能够对决策者有一些触动。
湖北国盛一家4S店销售顾问表示：“如果你们广泛取样，调查出这个行业从业者普遍的想法和感受，起码可以让人知道这个行业是什么情况。目前这个行业不是很规范，把这个结果登在报纸上如果可以促成相关保障措施出台，那就很有作用了。”
调查反映福利政策缺失
从已经收集的150份问卷看，半数以上从业人员对目前从事的工作不满意，接近70%的调查对象称个人能力没有得到完全发挥；三分之一的调查对象认为自己目前最大的问题是待遇太低；接近四分之一的调查对象认为没有提高自己能力的机会；另有部分调查对象认为工作没有成就感。
在“你认为公司的主要问题是什么”提问中，84个人选中了“管理”一项，39人选中“营销”。私底下交流过程中，部分人认为公司内部管理混乱，市场部与销售部经常吵架，公司制定的一些规章制度无法实施。
超过90人认为公司的福利政策不完善。记者了解到，部分4S店仅给员工提供三险一金，一些4S店甚至只提供社保和医保。大部分4S店都无年假和旅游、节假日礼品等其他福利。部分公司给员工提供了金额年终奖，为数不少的一批公司从来没有给员工发放过年终奖。
